Model Kinerja Dosen Berbasis Kearifan Lokal

Kajian tentang kinerja dosen berbasis kearifan lokal selalu menarik perhatian karena masih sangat sedikit yang
membahas tentang masalah itu. Saat ini, kinerja dosen sangat hangat di perdebatkan. Karena kunci keberhasilan sebuah universitas/kampus tergantung dari dosen yang mengajar namun pada saat dosen meningkatkan kinerjanya harus berbading lurus dengan imbalan kerja, kepuasan kerja, budaya kerja dan dapat menekan stres kerja dengan baik. Sehingga kinerja yang diharapkan dapat meningkat tanpa menghilangkan hukum, adat istiadat, kepercayaan, nilai-nilai, normanorma dan aturan-aturan khusus yang melekat pada suatu daerah